职称“互通”，铺就复合型人才培育新通道【全民一分购彩大厅～welcome】
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切断企业内部人才流动渠道，逆死水为活水，鞍钢的此番职称改革对产业工人、技术人员的个体发展，对企业产品质量的提高、技术人才的培育和储备，对地方产业升级、高质量发展、更加充分就业，都大有助益。据本报7月29日报导，鞍钢超越职工身份界限，工人可录专业技术职称，专业技术人员可录技能职称。
工程技术人员录技能职称理论考试免试，只录实际操作，报什么录什么;工人录专业技术职称则必须录基础理论和专业知识。截至7月22日，录取专业技术职称的1510名工人有261名考上了助理工程师和工程师职称，录取技能职称的93名专业技术人员有75名考上了高级工和技师职称。
此前，一般来说，工人不能按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师晋升职称，而大学生毕业入职后，则按助理工程师、工程师、高级工程师等晋升，职工身份基本烧结。所以，鞍钢上述改革的意义在于，超越了这种烧结。
产业工人和技术人员可以展开身份切换，构建地下通道互通，这么做到的益处是，产业工人通过评奖技术职称提高了理论知识过去往往轻技能重理论、只闻怎么做知道为何做到，如今则既闻如何做到又不懂缘何做到;技术人员通过评奖技能职称可以补足操作者的短板，逆以前轻理论重实践中、告诉为何做到却无法夸奖，为既能理论合又能操作者精。双轨互通，不仅将协助产业工人和技术人员构建理论技能的双提高，而且消弭了以往职称单轨运营、理论和操作者两张皮的情况，疏浚了人才培育的梗阻。进而言之，双轨互通还可以超越诸如产业工人下降地下通道较宽、待遇比较低等有利于自身发展的瓶颈，相等给产业工人铺就了下降新的地下通道、搭起了成才新的阶梯。
而技术人员也将道别坐而论道，通过技能锤炼，既在理论研究上有建树，又在操作者上得心应手，进而沦为企业产业经营、科技进步领域疑义解惑的能手。说白了，两条腿走路似乎比一条腿回头得更稳、更加近。产业工人队伍建设改革是前进国家现代化进程的根本性战略，复合型人才的培育和占比是未来人力资源竞争的主战场和影响企业竞争力的核心要素之一。随着我国高质量发展战略的逐步实行，一方面，一些传统技术逐步出局，更加多的单一技能型工作岗位逐步衰退，大量产业工人必须技术再行升级;另一方面，新型技术不断涌现，建构出有许多新的工作岗位和机会，亟须适当的技能人才来给定接入。
技工荒和就业难在一段时间内将变换经常出现，培育复合型人才和产业工人队伍，是解决问题上述难题的关键和抓手。近年来，国家前进产业工人队伍建设改革的顶层设计和政策密集实施，尤其是《新时期产业工人队伍建设改革方案》颁布实施后，政策措施不断完善、制度环境大大优化、改革动力大大强化。政府搭好了平台，企业火热实践中。
不少地方和企业都扎根当地产业工人队伍现状和优势，在存量改革上动手术，在增量培育上出新招。有的大规模积极开展面向产业工人的职业培训，增进学历与非学历教育横向交会相连、纵向互通互认;有的希望名师带上高徒，专责规范现代学徒制和企业新型学徒制，薄植人才基础;有的希望企业成立高技能人才特聘岗位，不断扩大人才交流，提高高技能人才经济和政治待遇;有的大力度增进农民工职业技能提高计划，协助其顶替技能短板切断企业内部人才流动渠道，逆死水为活水，鞍钢的此番职称改革对产业工人、技术人员的个体发展，对企业产品质量的提高、技术人才的培育和储备，对地方产业升级、高质量发展、更加充分就业，都大有助益。这样的改革踏在了产业工人队伍建设的鼓点上，也为今后的职工队伍建设和改革获取了新的样本。
期望类似于的新样本需要不断涌现，联合为我国产业工人队伍建设改革获取新的助力，非常丰富新经验。
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